従業員の著作権

従業員の著作権とは、従業員が雇用契約の枠内で創作した著作物の法的状況を指します。特許法とは異なり、フランス著作権法はこれらの創作物に関する権利を使用者に移転しません。フランス知的財産法典L.111-1条は、雇用契約または請負契約の存在は著作者の権利の享受に対するいかなる例外も生じさせないと定めています。したがって、法定の例外または明示の譲渡がない限り、従業員が権利者のままです。

原則と法定の例外

創作者である従業員は、使用者の指示により、就業時間中に、企業の資源を用いて著作物を制作した場合であっても、その著作物に関する財産権および著作者人格権を取得します。法律は三つの例外を設けています。第一はソフトウェアおよびそのドキュメントに関するもので、一人または複数の従業員がその職務の遂行において、または使用者の指示に従って創作した場合、フランス知的財産法典L.113-9条により、その財産権は使用者に帰属します。第二は集合著作物であり、ある者の発意により創作され、その者の名の下に公表され、各寄与が融合して各人に個別の権利を帰属させることができないものです。第三はジャーナリストに関するもので、その著作物は法律の効果として報酬を対価に報道機関である使用者に譲渡されます。

契約による譲渡

これらの場合を除き、使用者は財産権の明示の譲渡を取得しなければならず、この譲渡はフランス知的財産法典L.131-3条の形式要件に従います。同条は、譲渡される各権利の個別の記載と、その範囲、目的、場所および期間の画定を要求しています。将来の著作物の一括譲渡は無効であるため、将来のすべての創作物を使用者に帰属させる雇用契約の一般条項は効力を持ちません。実務では、創作の都度譲渡する条項、定期的な追加合意、または各著作物の納品時に署名する譲渡証書が用いられています。給与とは別の報酬の問題は、なお議論が続いています。

特許との境界にある創作物

この制度は従業者発明の制度とは根本的に異なり、後者は追加報酬を対価として職務発明（業務上の発明）を使用者に帰属させます。たとえば技術装置に組み込まれたソフトウェアのように、同一の創作物が著作権と特許の双方の対象となり、二つの異なる帰属制度に従うことがあります。譲渡不能である著作者人格権はいかなる場合にも存続し、従業員は、集合著作物の場合を除き、自らの氏名を表示される権利を保持します。譲渡を欠く場合、使用者は、特に契約終了後に、元従業員またはその権利承継人から侵害訴訟を提起されるリスクを負います。

要点

雇用契約は、ソフトウェア、集合著作物およびジャーナリストの著作物を除き、従業員の著作権を使用者に移転しません。将来の著作物の一括譲渡は無効であるため、使用者は書面による明確な譲渡を創作の都度更新する形で整備しなければなりません。クリエイター、開発者およびデザイナーの雇用契約を監査し、企業に関するあらゆる取引の前に譲渡を是正しておくことが適切です。