従業員による発明の申告
定義 : 従業員による発明の申告
発明の申告（déclaration d’invention）とは、発明を行った従業員が、発明の分類および各当事者の権利の行使を可能にするため、直ちにその使用者に発明を通知する行為です。これはフランス知的財産法典L.611-7条に定められ、同法典R.611-1条以下によって具体化されており、Légifranceで参照することができます。発明の申告は、使用者が立場を表明すべき期間を起算させるものであり、紛争の際には決定的な証拠となります。
発明の申告の内容
第一に、申告は発明を記述します。すなわち、その対象、想定される用途、発明がなされた状況、特に受けた指示、利用した企業の実験または研究、および得られた協力です。第二に、申告は分類を提案します。すなわち、職務発明（業務上の発明）、使用者に帰属させ得る業務外発明、または使用者に帰属させ得ない業務外発明のいずれかです。第三に、発明が職務発明または帰属させ得る業務外発明として提示される場合、その記述は、使用者が分類を判断し、必要に応じて特許出願を行うことができる程度に十分なものでなければなりません。申告は、受領確認を伴う書面により、または企業内で定められた手続に従って行われます。
使用者の回答期間
使用者は、申告の受領から2か月以内に、従業員が提案した分類を争うことができます。これを行わない場合、分類は承認されたものとみなされます。帰属させ得る業務外発明については、使用者は、完全な申告の受領から4か月以内に、発明の所有権または使用権のいずれを主張するかを明示して、帰属権を行使することができます。この期間を経過した場合、発明は従業員の所有に留まります。これらの期間は、追加情報の請求または当事者の合意によって停止されることがあります。
要点
実務上、発明の申告はしばしば軽視され、または非公式なやり取りに置き換えられており、権利の帰属および期間の起算点について不確実性を生じさせています。使用者にとっては、追加報酬および正当な対価に関する方針と連動した、申告および分類のための社内手続を整備することが有益です。従業員にとっては、書面で申告し、受領の証拠を保存することが有益です。2021年12月のオルドナンス以降、研修生など企業に受け入れられた非従業員による発明にも類似の制度が適用されています。当事務所は使用者および発明者を支援しています。詳細は職務発明の弁護士のページをご覧ください。
本用語解説は一般的な説明であり、法的助言に代わるものではありません。
Dhenne Avocats conduit les contentieux du secret des affaires et des inventions de salariés, en demande comme en défense.