従業員発明者の追加報酬
定義 : 従業員発明者の追加報酬
追加報酬（rémunération supplémentaire）とは、所有権が使用者に帰属する職務発明（業務上の発明）を行った従業員に支払われるべき金銭的対価です。これは、Légifranceで参照可能なフランス知的財産法典L.611-7条に定められています。1990年11月26日の法律以降、この追加報酬は義務的なものとなっており、労働協約または雇用契約がこれを定めていない場合であっても支払われなければなりません。
追加報酬の法源
第一に、労働協約です。労働協約は、金属、化学または製薬の各産業のように、多くの場合に原則を、ときには料率表を定めています。第二に、企業別協定です。企業別協定は、出願時の定額手当、付与時の追加手当、実施に連動した変動部分といった具体的な方式を定めています。第三に、雇用契約または発明者に対する社内の報奨方針です。適用可能な規定がない場合、または意見の相違がある場合には、その金額は職務発明全国委員会または唯一の管轄権を有するパリ司法裁判所によって定められます。
算定基準
判例は主として、実際のまたは予測される実施に照らして評価される企業にとっての発明の経済的利益、発明者に提供された手段と対比した発明者の個人的貢献、および開発上の困難を考慮しています。特許を取得したものの実施されていない発明は控えめな報酬を生じさせるにとどまりますが、重要な製品の基礎となった発明は相当な金額を正当化し得ます。報酬を発明の例外的な利益に条件付ける労働協約は、法律に反するものとして裁判所によって排除されています。
時効と訴訟
追加報酬の支払請求権は5年で時効消滅します。その起算点は、従業員が自らの債権を算定するために必要な要素を入手した日とされており、実務上は、従業員が発明の実施について知らされていたことが前提となります。この問題については判例が発展を続けており、当事務所のブログの追加報酬の起算点に関する記事で分析しています。実務上、当事務所は、法令に適合した報酬方針の整備について使用者に助言し、紛争においては使用者および発明者を防御しています。詳細は職務発明の弁護士のページをご覧ください。
本用語解説は一般的な説明であり、法的助言に代わるものではありません。
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