{"id":10482,"date":"2025-02-24T17:19:46","date_gmt":"2025-02-24T17:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/?p=10482"},"modified":"2025-02-25T17:36:55","modified_gmt":"2025-02-25T17:36:55","slug":"inventions-de-salaries-les-contreparties-dues-a-linventeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/en\/inventions-de-salaries-les-contreparties-dues-a-linventeur\/","title":{"rendered":"Inventions de salari\u00e9s : les contreparties dues \u00e0 l\u2019inventeur"},"content":{"rendered":"<p>De l\u2019attribution de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/en\/intellectual-property-glossary\/invention\/\">invention<\/a> \u00e0 l\u2019employeur d\u00e9coulent certaines cons\u00e9quences, parmi lesquelles, l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer sp\u00e9cialement l\u2019<a href=\"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/en\/intellectual-property-glossary\/inventor\/\">inventor<\/a> (<strong>1<\/strong>), r\u00e9mun\u00e9ration dont l\u2019\u00e9valuation peut toutefois s\u2019av\u00e9rer d\u00e9licate (<strong>2<\/strong>) et ainsi donner lieu \u00e0 des contestations, lesquelles seront port\u00e9es devant le <a href=\"https:\/\/www.inpi.fr\/comprendre-la-propriete-intellectuelle\/le-brevet\/la-commission-nationale-des\">Commission Nationale des Inventions de Salari\u00e9s (\u00ab\u00a0CNIS\u00a0\u00bb)<\/a> ou encore le Tribunal judiciaire de Paris (<strong>3<\/strong>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>1. L\u2019employeur\/personne morale propri\u00e9taire de l\u2019invention : les cons\u00e9quences<\/strong><\/h1>\n<h2><strong>a) Pas d\u2019obligation de proc\u00e9der au d\u00e9p\u00f4t de l\u2019invention pour l\u2019employeur<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de proc\u00e9der au d\u00e9p\u00f4t de l\u2019invention\u00a0: il peut en effet pr\u00e9f\u00e9rer garder l\u2019invention secr\u00e8te, ou consid\u00e9rer que le co\u00fbt de protection par un <a href=\"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/en\/intellectual-property-glossary\/patent\/\">patent<\/a> serait excessif au regard de l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019invention.<\/p>\n<h2><strong>b) Droit au nom de l\u2019inventeur<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019inventeur peut, aux termes de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006279403\">article L. 611-9 du Code de la Propri\u00e9t\u00e9 Intellectuelle <\/a>(CPI), d\u00e9cider de faire valoir ou non ce droit d\u2019\u00eatre mentionn\u00e9 comme inventeur dans le brevet, cette d\u00e9signation \u00e9tant effectu\u00e9e en principe dans un document s\u00e9par\u00e9 de la requ\u00eate en d\u00e9livrance<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>c) Obligation de verser \u00e0 l\u2019inventeur une contrepartie financi\u00e8re<\/strong><\/h2>\n<h3>Condition \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019inventeur<\/h3>\n<p>D\u00e8s lors que l\u2019invention est <strong>brevetable<\/strong>, l\u2019inventeur peut solliciter une contrepartie financi\u00e8re, et cela m\u00eame si l\u2019invention ne fait pas l\u2019objet de d\u00e9p\u00f4t ou de brevet, et m\u00eame si l\u2019employeur\/ la personne morale exploite, \u00e0 partir de l\u2019invention r\u00e9alis\u00e9e, un proc\u00e9d\u00e9 diff\u00e9rent de celui mis au point par l\u2019inventeur. Mais si l\u2019invention n\u2019est pas prot\u00e9g\u00e9e par un brevet, c\u2019est l\u2019inventeur qui devra prouver <a href=\"https:\/\/www.dhenne-avocats.fr\/en\/intellectual-property-glossary\/patentability\/\"><strong>la brevetabilit\u00e9 de son invention<\/strong><\/a>. Les juges se montrent exigeant sur les qualit\u00e9s que doit pr\u00e9senter cette preuve. En effet, la Cour d\u2019appel de Paris a pu d\u00e9bouter sens un salari\u00e9 qui produisait pourtant d\u2019une part des documents \u00e9tablis par lui et d\u00e9taillant les caract\u00e9ristiques nouvelles et inventives de chaque invention, et d\u2019autre part plusieurs attestations de salari\u00e9s affirmant son implication et le r\u00f4le essentiel qu\u2019il avait jou\u00e9 dans la r\u00e9alisation de ces inventions<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p>En revanche, si l\u2019invention n\u2019est pas brevetable du fait d\u2019une faute de l\u2019employeur (comme le non-paiement des annuit\u00e9s, sa divulgation ou encore l\u2019insuffisance de description), l\u2019inventeur ne perd pas son droit \u00e0 une contrepartie financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9biteur de la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<\/h3>\n<p>C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de verser la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire due au titre d\u2019une invention de mission, soit la personne sous l\u2019autorit\u00e9 duquel le salari\u00e9 exerce sa prestation.<\/p>\n<p>Ainsi, d\u00e8s lors que la qualit\u00e9 d\u2019employeur est transf\u00e9r\u00e9e et que le contrat de travail est transmis \u00e0 un nouvel employeur, c\u2019est \u00e0 ce dernier de s\u2019acquitter des dettes aff\u00e9rentes \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire. C\u2019est le cas pour les op\u00e9rations de restructurations soci\u00e9taires ou encore les plans de cession dans le cadre de proc\u00e9dures collectives, le cessionnaire \u00e9tant alors tenu de la cr\u00e9ance \u00e0 compter de la date de cession (en cas de plan de redressement, c\u2019est la date \u00e0 laquelle le tribunal ayant ouvert la proc\u00e9dure collective, rend le jugement d\u2019adoption du plan).<\/p>\n<p>En revanche, dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une cession d\u2019actifs, les contrats de travail ne sont pas transmis au repreneur et la qualit\u00e9 d\u2019employeur n\u2019est pas transf\u00e9r\u00e9e au cessionnaire. Aussi, m\u00eame si l\u2019employeur c\u00e8de sa qualit\u00e9 d\u2019ayant droit au brevet sur une invention de salari\u00e9 \u00e0 un tiers cessionnaire ou une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupe, c\u2019est aupr\u00e8s de l\u2019employeur et non du cessionnaire que le salari\u00e9 pourra r\u00e9clamer sa r\u00e9mun\u00e9ration<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>. Il en va de m\u00eame s\u2019agissant d\u2019un transfert entre deux employeurs de r\u00e9sultats de travaux effectu\u00e9s par un salari\u00e9 dans le cadre de la mission inventive confi\u00e9e par l\u2019employeur c\u00e9dant, et d\u00e9sormais employ\u00e9 par le cessionnaire\u00a0: ce transfert ne conf\u00e9rant pas au cessionnaire la qualit\u00e9 d\u2019ayant droit de l\u2019employeur, le salari\u00e9 ne peut recevoir de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire de la part du cessionnaire<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a>.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 l\u2019hypoth\u00e8se dans laquelle le salari\u00e9, embauch\u00e9 comme int\u00e9rimaire, est amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser sa prestation chez une entreprise cliente, s\u2019il se trouve effectivement sous l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique de l\u2019entreprise cliente chez qui il effectue sa prestation salari\u00e9e, c\u2019est toutefois \u00e0 l\u2019entreprise de travail temporaire qu\u2019il reviendra de verser la r\u00e9mun\u00e9ration due en vertu de l\u2019article L.\u00a0611-7 du CPI, d\u00e8s lors que cette derni\u00e8re continue \u00e0 lui verser son salaire. En effet, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L.\u00a01251-2 du Code du travail, l\u2019entreprise de travail temporaire s\u2019entend de la \u00ab\u2009<em>personne physique ou morale dont l\u2019activit\u00e9 exclusive est de mettre \u00e0 la disposition temporaire d\u2019entreprises utilisatrices des salari\u00e9s<\/em> [&#8230;] <em>qu\u2019elle recrute et <strong><u>r\u00e9mun\u00e8re<\/u><\/strong><u> \u00e0 cet effet<\/u><\/em>\u2009\u00bb<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>2. Fixation du montant de la contrepartie financi\u00e8re\u00a0 <\/strong><\/h1>\n<p>La nature de la contrepartie financi\u00e8re diff\u00e8re suivant que l\u2019invention est de mission (<strong>a<\/strong>) ou hors mission (<strong>b<\/strong>).<\/p>\n<h2><strong>a) S\u2019agissant de l\u2019invention de mission : r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Pour les salari\u00e9s relevant de l\u2019article L. 611-7 du CPI<\/strong><\/h3>\n<p>En contrepartie de l\u2019invention de mission, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, dont l\u2019\u00e9valuation peut \u00eatre fix\u00e9e par les conventions collectives<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>, accords d\u2019entreprises et contrats individuels de travail, mais dont aucune pr\u00e9cision n\u2019est donn\u00e9e par le CPI. La jurisprudence a aussi eu l\u2019occasion de pr\u00e9ciser que cette r\u00e9mun\u00e9ration ne devait ni \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e en fonction de la marge brut g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par la commercialisation de l\u2019invention, ni \u00eatre globale, forfaitaire, et \u00e9valu\u00e9e au regard du salaire. Les juges prennent ainsi notamment compte, pour fixer cette r\u00e9mun\u00e9ration, d\u2019un certain nombre de facteurs tels que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique de l\u2019invention,<\/li>\n<li>La participation du salari\u00e9 inventeur dans l\u2019invention,<\/li>\n<li>La port\u00e9e de l\u2019invention sur le plan technique, industriel et \u00e9conomique de l\u2019invention.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cour d\u2019appel de Lyon a r\u00e9cemment consid\u00e9r\u00e9 que le renouvellement des droits \u00e9tait \u00e9galement un crit\u00e8re pertinent pour appr\u00e9cier l\u2019importance de l\u2019invention pour la soci\u00e9t\u00e9 ayant d\u00e9pos\u00e9 le brevet, et que l\u2019employeur qui ne contestait pas avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 plusieurs demandes de renouvellement de la protection de ses brevets ne pouvait s\u00e9rieusement soutenir qu\u2019il ne serait pas en mesure de d\u00e9terminer si les inventions \u00e9taient ou non innovantes. La Cour consid\u00e8re \u00e9galement que peut constituer un crit\u00e8re pertinent, les pratiques de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: ainsi de la distinction de r\u00e9mun\u00e9ration faite entre les brevets de produits innovants et nouveaux susceptibles d\u2019une demande industrielle d\u2019une part, et les brevets de produits permettant d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9\/l\u2019utilisation d\u2019un autre produit d\u2019autre part<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>.<\/p>\n<p>En ce sens, les juges allouent des montants symboliques d\u00e8s lors que les inventions n\u2019ont pas donn\u00e9 lieu \u00e0 un d\u00e9p\u00f4t et ne sont pas exploit\u00e9es ou ne repr\u00e9sentent pas d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomiques<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Pour les non-salari\u00e9s accueillis au sein d\u2019une personne morale r\u00e9alisant de la recherche dont au moins la moiti\u00e9 du personnel permanent de recherche sont des salari\u00e9s de droit priv\u00e9<\/strong>.<\/h3>\n<p>Aux termes de l\u2019article R. 611-21 du CPI, les conditions dans lesquelles l\u2019inventeur b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une contrepartie financi\u00e8re, sont d\u00e9termin\u00e9es par sa convention d\u2019accueil et son montant tient en particulier compte\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Des missions confi\u00e9es \u00e0 l\u2019inventeur<\/li>\n<li>Des circonstances de r\u00e9alisation de l\u2019invention<\/li>\n<li>Des difficult\u00e9s pratiques de mises au point<\/li>\n<li>De la contribution personnelle de l\u2019inventeur \u00e0 l\u2019invention<\/li>\n<li>De l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9conomique et commercial que la structure d\u2019accueil pourra en retirer<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Pour les non-salari\u00e9s accueillis au sein d\u2019une personne morale r\u00e9alisant de la recherche dont plus de la moiti\u00e9 du personnel permanent de recherche sont des agents publics<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a> ainsi que les fonctionnaires\/agents publics\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<p>Aux termes de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000048780879\">article R. 611-14-1 du CPI<\/a>, la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire est constitu\u00e9e par une prime d\u2019int\u00e9ressement aux produits tir\u00e9s de l\u2019invention et par une prime au brevet d\u2019invention\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><u>La prime d\u2019int\u00e9ressement,<\/u> vers\u00e9e annuellement (mais pouvant faire l\u2019objet d\u2019avances en cours d\u2019ann\u00e9e), est calcul\u00e9e pour chaque invention sur une base constitu\u00e9e du produit hors taxes des revenus per\u00e7us chaque ann\u00e9e au titre de l\u2019invention par la personne publique, et affect\u00e9e du coefficient repr\u00e9sentant la contribution \u00e0 l\u2019invention de l\u2019agent concern\u00e9. Cette prime correspond \u00e0 50% de cette base.<\/li>\n<li><u>La prime au brevet,<\/u> qui a un caract\u00e8re forfaitaire, correspond \u00e0 un montant fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 conjoint des ministres charg\u00e9s du budget, de la fonction publique et de la recherche, et se trouve vers\u00e9e en deux tranches\u00a0:\n<ul>\n<li>Droit au versement de la premi\u00e8re tranche (20% du montant de la prime) attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019issu d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un an \u00e0 compter du premier d\u00e9p\u00f4t de la demande de brevet.<\/li>\n<li>Droit au versement de la seconde tranche attribu\u00e9 lors de la signature d\u2019une concession de licence d\u2019exploitation ou d\u2019un contrat de cession dudit brevet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>b) S\u2019agissant de l\u2019invention hors mission attribuable <\/strong><\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a>, fonctionnaires\/agents publics<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\">[11]<\/a>, non-salari\u00e9s<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\">[12]<\/a>, ont droit, en contrepartie de leur invention hors mission attribuable, \u00e0 un juste prix.<\/p>\n<p>Le juste prix est, \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord entre les parties, fix\u00e9 par la CNIS ou le tribunal judiciaire, lesquels prennent en consid\u00e9rations dans leur calcul, tous les \u00e9l\u00e9ments fournis par les parties, et notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><u>L\u2019apport initial de l\u2019inventeur,<\/u> ainsi notamment de l\u2019importance de sa contribution, du fait qu\u2019il soit \u00e0 l\u2019origine de l\u2019id\u00e9e de l\u2019invention, de sa qualit\u00e9 de co-inventeur inscrite sur l\u2019enveloppe SOLEAU, de la dur\u00e9e entre le d\u00e9p\u00f4t du brevet et les \u00e9tudes men\u00e9es par lui<a href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\">[13]<\/a>.<\/li>\n<li><u>L\u2019utilit\u00e9 industrielle et commerciale de l\u2019invention.<\/u> La jurisprudence a rappel\u00e9 \u00e0 ce titre que seule l\u2019utilit\u00e9 potentielle de l\u2019invention au jour du d\u00e9p\u00f4t devait \u00eatre prise en compte, et non le succ\u00e8s ou l\u2019\u00e9chec industriel ou commercial ult\u00e9rieur, \u00e9tant entendu que le chiffre d\u2019affaires attribu\u00e9 \u00e0 la mise en \u0153uvre industrielle de l\u2019invention n\u2019est pas le fait du salari\u00e9 mais de l\u2019entreprise en fonction de ses propres capacit\u00e9s de fabrication, de promotion et de commercialisation<a href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\">[14]<\/a>.\n<ul>\n<li>Ainsi, s\u2019entend d\u2019une utilit\u00e9 commerciale le fait que l\u2019invention ait contribu\u00e9 au regain d\u2019activit\u00e9 du secteur de l\u2019entreprise du salari\u00e9, eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019importance de la part que prend la vente des produits issus de l\u2019invention pour la soci\u00e9t\u00e9, au montant du chiffre d\u2019affaires r\u00e9alis\u00e9 sur la vente des produits, au fait que l\u2019entreprise ait, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019invention, pu se repositionner sur le march\u00e9<a href=\"#_ftn15\" name=\"_ftnref15\">[15]<\/a>.<\/li>\n<li>Le paiement des annuit\u00e9s du brevet pour son maintien en vigueur atteste \u00e9galement de l\u2019utilit\u00e9 industrielle de l\u2019invention<a href=\"#_ftn16\" name=\"_ftnref16\">[16]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chacune des parties peut saisir la CNIS ou le Tribunal judiciaire de Paris en cas de contestation sur le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration. \u00a0En effet, alors que la juridiction prud\u2019homale est par principe comp\u00e9tente d\u00e8s lors que l\u2019employeur est soumis \u00e0 une convention collective de branche qui \u00e9nonce les conditions dans lesquelles le salari\u00e9 a droit au versement d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire<a href=\"#_ftn17\" name=\"_ftnref17\">[17]<\/a>, tout autre litige entre employeur et salari\u00e9 relatif aux inventions de salari\u00e9 rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence exclusive de la CNIS et du Tribunal judiciaire de Paris, et cela m\u00eame si la contestation n\u2019a pas trait \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation m\u00eame de l\u2019existence\/la m\u00e9connaissance d\u2019un droit attach\u00e9 \u00e0 un brevet<a href=\"#_ftn18\" name=\"_ftnref18\">[18]<\/a>.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la question m\u00eame du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration, dont les aspects essentiels ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, ces litiges soul\u00e8vent souvent en parall\u00e8le d\u2019autres points de difficult\u00e9s, ainsi notamment de la question de la prescription.<\/p>\n<p>D\u00e9rogeant \u00e0 la prescription quinquennale de droit commun instaur\u00e9e par l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019017112\">article 2224 du Code civil<\/a>, c\u2019est, depuis la loi n<sup>o<\/sup>\u00a02013-504 du 14\u00a0juin 2013, la prescription triennale de l\u2019article L.\u00a03245-1 du code du travail qui s\u2019applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>S\u2019agissant du point de d\u00e9part de ce d\u00e9lai, la jurisprudence est venue pr\u00e9ciser que l\u2019action en paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration commen\u00e7ait \u00e0 courir au jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connu ou aurait d\u00fb connaitre les faits lui permettant d\u2019exercer son action en paiement, \u00ab\u00a0<em>sans pour autant qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de subordonner ce point de d\u00e9part \u00e0 la connaissance de tous les \u00e9l\u00e9ments pour d\u00e9terminer le montant de sa cr\u00e9ance, la possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019exercer son droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire ne devant pas se confondre avec la connaissance par le salari\u00e9 du montant de la r\u00e9mun\u00e9ration qui lui est due<\/em>\u00a0\u00bb<a href=\"#_ftn19\" name=\"_ftnref19\">[19]<\/a>. La position du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise comme Chef de service\/Directeur du d\u00e9partement, peut en ce sens permettre d\u2019en d\u00e9duire que ce dernier connaissait le sort donn\u00e9 aux inventions auxquelles il aurait particip\u00e9<a href=\"#_ftn20\" name=\"_ftnref20\">[20]<\/a>.<\/p>\n<p>Et parce que la preuve incombe \u00e0 l\u2019inventeur demandeur, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 9 du code de proc\u00e9dure civile, c\u2019est donc au salari\u00e9 qu\u2019il revient de prouver qu\u2019il n\u2019avait pas connaissance des \u00e9l\u00e9ments lui permettant de conna\u00eetre l\u2019existence de son droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c0 titre d\u2019exemple, puisque le montant de la r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire doit notamment \u00eatre en rapport avec la valeur \u00e9conomique de l\u2019invention, la connaissance par le salari\u00e9 d\u2019une demande de brevet d\u00e9pos\u00e9e par l\u2019employeur peut \u00eatre un aspect important pour le montant de son \u00e9valuation. Or le salari\u00e9 peut en avoir connaissance bien plus tard, et ainsi porter une action en justice alors que le d\u00e9lai de prescription se trouve \u00e9coul\u00e9. Mais c\u2019est alors \u00e0 lui de d\u00e9montrer qu\u2019il ne connaissait pas les d\u00e9marches de son employeur, ce qui peut \u00eatre particuli\u00e8rement difficile \u00e0 d\u00e9montrer, l\u2019employeur pouvant quant \u00e0 lui par tout moyen d\u00e9montrer que l\u2019information \u00e9tait connue dans l\u2019entreprise. La demande de l\u2019inventeur pourrait ainsi \u00eatre prescrite d\u00e8s lors que l\u2019employeur pourra d\u00e9montrer que le salari\u00e9 avait connaissance de ces informations, lesquelles peuvent \u00eatre de simples informations internes \u00e0 l\u2019entreprise. C\u2019est la raison pour laquelle il peut \u00eatre recommand\u00e9 au salari\u00e9, d\u00e8s lors qu\u2019il a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 son invention \u00e0 l\u2019entreprise, de solliciter une information de son employeur de mani\u00e8re expresse et par \u00e9crit.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039279785\">Article R. 612-10 du CPI<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Cour d&rsquo;appel de Paris, P\u00f4le 5, chambre 1, 29 mars 2023, RG n\u00b0 21\/05362.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Cour de cassation, Chambre commerciale, 5 janvier 2022, pourvoi n\u00b019-22.030.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Cour de cassation, Chambre commerciale, 31 janvier 2018, M. Y c. Soci\u00e9t\u00e9s T\u00e9l\u00e9com Design et Info Networks Systems, pourvoi n\u00b0 I6-13.262.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\"><strong><sup>[5]<\/sup><\/strong><\/a> Cour de cassation, 2<sup>\u00e8me<\/sup> Chambre civile, 11 avril 2019, pourvoi n\u00b0 19-40.002.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035902423\">Article L. 2261-22 12\u00b0 f) du code du travail<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Cour d\u2019appel de Lyon, Chambre sociale A, 9 octobre 2024, RG n\u00b0 22\/01784.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> Cour d\u2019appel de Paris, pole 5 chambre 2, 2 avril 2021, RG n\u00b019\/03350.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000047966479\">Article R. 611-22 du CPI<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039279789\">Article L. 611-7 du CPI<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\">[11]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006280367\">Article R.611-11 du CPI<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\">[12]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039279789\">Article L. 611-7-1 du CPI<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\">[13]<\/a> Cour d&rsquo;appel de Paris, P\u00f4le 5, chambre 1, 15 janvier 2019, RG n\u00b0 17\/08434.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\">[14]<\/a> Tribunal de grande instance de Paris, 3e chambre, 1re section, 30 mars 2017, RG n\u00b0 16\/06011.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref15\" name=\"_ftn15\">[15]<\/a> Cour d&rsquo;appel de Paris, P\u00f4le 5, chambre 1, 15 janvier 2019, RG n\u00b0 17\/08434<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref16\" name=\"_ftn16\">[16]<\/a> Cour d&rsquo;appel de Paris, P\u00f4le 5, chambre 1, 15 janvier 2019, RG n\u00b0 17\/08434.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref17\" name=\"_ftn17\">[17]<\/a> Cour de cassation, Chambre sociale, 3\u00a0mai 2018, pourvoi n\u00b0\u00a016-25.067, St\u00e9 IBM c\/ M.A.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref18\" name=\"_ftn18\">[18]<\/a> Cour d\u2019appel de Versailles, 11 janvier 2023, RG n\u00b020\/02765.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref19\" name=\"_ftn19\">[19]<\/a> Tribunal de grande instance de Paris, 23 mars 2018, RG n\u00b015\/00961.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref20\" name=\"_ftn20\">[20]<\/a> Cour d\u2019appel de Paris, p\u00f4le\u00a05, ch.\u00a02, 1<sup>er<\/sup>\u00a0avr.\u00a02022, RG n<sup>o<\/sup>\u00a021\/09523.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De l\u2019attribution de l\u2019invention \u00e0 l\u2019employeur d\u00e9coulent certaines cons\u00e9quences, parmi lesquelles, l\u2019obligation de r\u00e9mun\u00e9rer sp\u00e9cialement l\u2019inventeur (1), r\u00e9mun\u00e9ration dont l\u2019\u00e9valuation peut toutefois s\u2019av\u00e9rer d\u00e9licate (2) et ainsi donner lieu \u00e0 des contestations, lesquelles seront port\u00e9es devant le Commission Nationale des Inventions de Salari\u00e9s (\u00ab\u00a0CNIS\u00a0\u00bb) ou encore le Tribunal judiciaire de Paris (3). &nbsp; 1. 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